International Women’s Day

Am 8. März findet der jährliche International Women’s Day statt. Bei ifolor ist Diversität eine Selbstverständlichkeit: Gleichheit, Equal Opportunity, Lohngleichheit und Teilzeitstellen für Frauen bilden die Schwerpunkte. Dabei soll es jedoch nicht bleiben. ifolor strebt eine laufende Weiterentwicklung an. Wir hinterfragen klassische Rollen, fördern eine bessere Integration von Beruf und Familie sowie Stellen für Frauen in Führungspositionen. Das Unternehmen arbeitet kontinuierlich daran, Barrieren abzubauen und Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden zu fördern. ifolor lebt eine offene Kommunikationskultur. Dabei können persönliche Anliegen jeglicher Art angebracht und besprochen werden, um die bestmögliche und Lösung zu finden.

Für ifolor ist Gleichberechtigung als fester Bestandteil der Unternehmenskultur verankert und wird auch gelebt:

• In der ifolor Gruppe beträgt der Frauenanteil der Geschäftsleitung 50%.
  
• 43% unserer Mitarbeitenden in der Schweiz sind weiblich
  
• Viele Generationen arbeiten bei uns – von der Auszubildenden bis zur verdienten 40 jährigen Dienstjubilarin

ifolor verankert die Vereinbarkeit von Beruf & Familie konsequent in den Arbeitsmöglichkeiten. So sind zum Beispiel Home Office, Remote Work und Teilzeitstellen für alle im Unternehmen möglich.

Viele Frauen stehen vor ähnlichen Fragen, Challenges oder Träumen. Diese richtig anzugehen, ist nicht immer einfach. womenmatter/s haben wichtige Themen aufgegriffen und auch gleich passende Tipps dazu geliefert.

Wie finde ich meine Bestimmung:

• Dein Glaubenssystem zu definieren: Es ist die Grundlage all deiner Entscheidungen. Denn im Grunde ist es eine Annahme, die du über die Welt machst. Also das, was du im Allgemeinen für wahr hältst – ohne tatsächliche Beweise dafür zu haben. Glaubenssysteme sind oft mit religiösen Sichtweisen verbunden.
• Über deine Core Values bewusst zu werden: Sie beruhen auf deinem Glaubenssystem. Deine Werte sind Dinge, die du für wichtig hältst, so wie z.B. ‘Ehrlichkeit’, ‘Bildung’, oder ‘Loyalität’.
• Deine Leidenschaft herauszufinden: Wofür sprüht dein Funke? Was inspiriert dich? Hier geht’s nicht darum, die Energieprobleme dieser Welt zu lösen (although if you literally are that person, props to you!), sondern die Leidenschaften zu ermitteln, die zu deiner Person und deinem Karriereweg passen.
• Deine Talente zu definieren: Wenn deine Leidenschaft Gärtnern ist, du aber keinen grünen Daumen hast, dann wird’s schwierig mit der Gartenbau-Karriere. Wenn du also liebst, was du tust, aber nicht die nötigen Fähigkeiten dazu hast, dann bleibt's evtl. lieber ein Hobby.
• Über deine Fähigkeiten und Kompetenzen bewusst zu werden: In welchen Dingen warst du schon immer gut? Du bist die geborene Kommunikations-Queen und jonglierst gekonnt mit Wörtern? Du bist brillant im Detail und gut darin, Projekte mit einer Präzision auszuführen, die andere als mühsam empfinden? Du bist kreativ und von Natur aus geschickt darin, Lösungen zu entwickeln, die über den Tellerrand hinausgehen? Cool, einmal alles niederschreiben.
• Idealerweise findest du den Punkt, an dem dein natürliches Talent und Können auf deine persönliche Leidenschaft treffen – basierend auf deinem Glaubenssystem und deinen Werten. Versuche genau diesen Punkt in einem oder höchsten 2 Sätzen zu formulieren. An diesem Punkt befindest du dich in DEINEM Element. Du bist nicht nur produktiver, sondern schaffst auch Mehrwert und geniesst mehr persönliche und berufliche Erfüllung. Und dies wirkt sich positiv auf deine psychische Gesundheit aus. On the top of that, ist es oft auch dort, wo du dazu neigst, mehr Geld auf deinem Karriereweg zu verdienen!
• Think Purpose! Aller Anfang ist schwer, deshalb haben womenmatter/s für dich das Purpose-Freebie erstellt.
  

Wie steigere ich mein Karrierewachstum:

• Lerne effizient zu delegieren: Du wirst vielmehr erreichen, als wenn du alles immer an dich reisst.
• Arbeite an deinen direkten Kommunikationsfähigkeiten: Kommunikation ist Chefsache.
• Suche die Zusammenarbeit mit einem funktionsübergreifenden Team: Nur so lernst du neue Leute kennen, erweiterst du dein Netzwerk und steigerst deine Visibilität innerhalb der Firma.
• Teile deine Gedanken und Meinungen in Meetings mit: Wenn du nichts sagst, bist du für Meeting-Teilnehmer:innen nicht existent.
• Investiere in dich selbst: Melde dich für ein Webinar, einen Weiterbildungs-Kurs oder unser WOMENTORING-Programm an.
• Plane ein zweiwöchentliches Meeting mit deinem/deiner Chef:in: so kannst du dir Rat einholen, aber auch zeigen, an was du arbeitest und dich dementsprechend positionieren.
• Wenn du bei deiner Zielsetzung noch Hilfe brauchst, dann lade dir jetzt den Zielsetzungsleitfaden von womenmatter/s herunter.
  

Wie verhalte ich mich an einem Netzwerk-Anlass:

• Lege Vorurteile gegenüber Networking ab. Networking heisst nicht NOTworking!
• Bleib nicht nur mit deiner besten Freundin am Apéro-Tisch stehen. Niemand kann eine Klette gebrauchen. Harsh, but true!.
• Gehe aktiv auf andere zu. Listen, we are all in the same boat – die Leute sind dir dankbar.
• Zeige echtes Interesse an deinem Gegenüber. We all know a fake smile, it doesn’t suit you!
• Rede nicht nur von dir, sondern höre auch aktiv zu. Natürlich ist es schön, wenn sich andere Leute für dich und das, was du machst, interessieren. Viel erfolgreicher bist du aber, wenn du dich für andere und das, was sie machen, interessierst. Das ist übrigens einer der Gründe, wieso introvertierte Menschen genauso gute Netzwerker:innen sind wie extrovertierte.
• Vernetze dich nicht mit jedem und jeder. Mache dir vorher Gedanken, wer am Anlass sein könnte und gehe dann gezielt auf die Leute zu, mit denen du dich unterhalten möchtest. Quality over Quantity!
• Passende Tipps gibt's im womenmatter/s Freebie zum Thema Networking.
  

Bist du daran interessiert, was womenmatter/s alles anbietet oder möchtest du dich ihrem Netzwerk anschliessen? Schau gerne auf ihrer Webpage, Instagram oder Linkedin vorbei.